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“殿下您是不知道，我們民間經營是真的是很艱難……”

林海東，一個小有規模的民間座椅工廠的東家，在自己的會客室裡面跟朱迪鑭嘮嗑吐苦水。

朱迪鑭是皇子還是本地基層官員，本地再大牌的人都不能不見。

雖然不至於和古典時代那樣供起來，但是面對面交流的時候，至少也得是客客氣氣的。

哪怕朱迪鑭只是個未滿十五週歲的孩子，也要認真對待。

甚至於，正是因為朱迪鑭未滿十五週歲，就已經出來實訓了，更讓相關人員更加重視。

大部分人都知道皇子的教育模式，每個人都有專門的老師，學的速度快慢完全看個人的天賦。

十五歲不到就畢業了，這放在古代怕不是個神童，還是受了完整教育那種。

而不是單純憑藉天賦在歷史上曇花一現的型別。

朱迪鑭非常好奇的追問：

“具體難在什麼地方？你給我講清楚，我給父皇的報告裡面寫出來，也許能夠有機會改善。”

林海東嚴肅的表情沒有任何緩和：

“最重要的是經營範圍上的限制。

“咱們的民間廠商的管理制度上，第一條基本原則就是‘雙有限’。

“第一個有限，是指東家對自己持股的廠商的債務負有限責任。

“以自己的承諾同時也必須投入廠商賬戶上的股本為限。

“如果公司註冊股本一萬銀鈔，那公司倒閉的時候，也最多賠光這一萬銀鈔就行了。

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