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仁武朝之後的大明皇帝，權威最盛的時候，多半是在位十幾年之後。

完全接管了大明皇帝的所有權力，也有能力控制和使用這些權力的時候。

但是辦事最利索，命令效率最高的時候，卻大機率是剛剛登基後的這幾年。

太上皇仍然健在，但是已經徹底放權，但是仍然提供卷顧和諮詢。

太上皇一代的最高階的臣子，也按照兩代皇帝的意思選擇直接退休養老，或者放權之後轉化為諮詢顧問，然後再逐步澹出朝堂。

新皇帝認可的臣子，正在迅速的得到提拔。

新一代的臣子們，要向新皇帝“投效”，然後才能得到提拔，躋身最巔峰的大臣位階。

以前朝代的皇子和臣子，通常都是在皇子覬覦皇位的過程中，接納臣子的私下投效，好為了謀取皇位和從龍功臣而努力。

大明仁武朝之後的皇子，只有作為儲君正式登基後，才會接受新一代臣子的公開投效。

投效的方法很簡單，就看這些臣子給不給新皇帝辦事，能不能辦事，辦事積極不積極。

是應付差事敷衍了事，還是主動的獻計獻策，解決困難把事辦了。

這個時候，就算是新皇帝的某些命令，跟某些臣子代表的利益群體相悖，臣子們通常也不會直接與皇帝衝突，而是選擇隱忍幾年再說。

跟新皇帝磨合相處幾年，互相認可和熟悉了之後，再想辦法從別處爭取利益。

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