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九五的春節，就在大家相互請客當中渡過了。

韓穎這幾年，因為孩子小，就請了假，在家帶孩子了。

好在她們單位是趙家掌權，否則她的工作怕也是不保。

一過了初六，盧昌華就帶著媳婦兒和胡大貴兩口子返回了北寧。

他之所以要回公司，是因為公司的改制方案已經完成，需要先在公司高層中過一遍。

挑挑毛病，看看有什麼漏洞。

一到集團，眯縫眼就送來了厚厚的幾大摞檔案草桉。

公司裡的高層都人手一份，回家仔細閱讀，有問題的，就用紅筆畫下來。

或者摘抄出來。

反正各顯神通。

盧昌華和王瑤就在家裡埋頭閱讀起檔案來。

有不明白的地方，兩人還相互探討一下。

檔案上被劃出了很多的條條槓槓。

盧昌華規定，所有高層在家閉門看檔案十日，時間不到繼續看，看透才行。

其實，改制的實質就是全員持股。

員工在公司工作滿三年後，就有全員持股的資格。

員工股份為分紅股，每年年終決算後計算出集團的利潤後，按持股比例分紅。

持股的比例是根據現在的崗位為標準。

根據昌和集團現在設定的崗位和職級，員工的薪酬原則是，基本工資、崗位工資、各種補貼組成。這是月薪。

再加上該崗位的持股份額，年終分紅。

所有員工股份只有分紅權，沒有所有權和投票權。

除了盧昌華本人外，所有人都是員工股，包括所有公司高層。

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