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定好了大致的方向，實行也需要分配到位，否則沒有章法的做事，肯定沒有效率。

於是韋珍乾脆又策劃了具體的公司部門。

“業務部，職責接鏢單、銷售產出，由南少與韋夏負責。

生產部，職責產品生產、運送快遞，由韋春、左少右少負責。

技術部，產品開發、貨物安保，我與盤坤負責。

財務部，管錢管賬，韋冬與盤允負責。

採購部，所有物資採買，韋秋與衛少負責。

人事部，管人管事管醫後勤部，四老與李人參負責。

各部門人員你們自己安排，最好等履歷統計好後再規劃用人，其他不在這裡的人你們自己想辦法。

所有辦理事件必須有檔案形式，不管貨物或金錢進出都必須有憑證，經四老稽核，再由我審批方可施行...”

叭啦叭啦個沒完沒了，韋珍好久沒有這麼費勁地說過話了，端起杯子，一口悶了一大杯水猶不解渴。

可，團隊建立之初，百廢待舉，又有什麼辦法呢。

幾個年輕人也不單單聽韋珍說，而是做起了筆錄，還好他們都識字。

這種嚴謹的會議讓他們有種上朝的感覺，特別新鮮，還有滿滿的自豪感。

而四老則被韋珍制定的‘六部’給驚得久久不能言語，這？姑娘怎學的都是帝王之術？誰教的？

知道朝廷六部不可怕，可怕的是人員的安排，以及謹密的辦事流程。姑娘瞬間就能達到制衡的狀態。

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