良心兇點的主任就給自己多分點，職工少分點；好說話的主任就大家平分一下，反正拿個開心。

這個政策其實一直延續到了幾十年之後還是如此，醫生的獎金就是靠業務返點。

當然在八十年代不能叫獎金，沒有獎金這個概念，那叫“補貼”，反正換湯不換藥。

外二科和其他科室不同的地方有兩個。

一個是外二科返點的比例是20%，而其他科室只有10%，這是陳棋提前打好的埋伏。

第二個，光有政策也不行，像兒科、內科都是虧的，那麼科室返點等於沒有，職工也甭想拿到一分錢補貼。

外二科不同，外二科有錢呀，現在的煩惱是錢太多人太少了，不敢多發。

這要是被其他科室知道，非被全院職工用唾沫星子淹死不可，打死這群賤人。

丘護士長笑笑，然後正色對大家說道：

“大夥兒不要高興太早，5000塊錢是不可能分完的，否則這個補貼也太誇張了，恐怕醫院要介入的，所以我跟陳副商量過了，具體發放補貼的金額是這樣的。

每人每月補貼標準，護士200元，醫生300元，我做為護士長是400元，陳副作為主刀醫生兼科主任，則是500元。這裡要說明一點，陳副在黃壇的時候就一個月拿500元補貼。

這樣總數加起來是2300元，剩下的節餘則放入科室小金庫，將來科室的任何支出都從這裡拿，當然等錢多了也不是好事，平時過節的時候，我和陳副會酌情發放實物，你們對這個方案贊不贊同？”

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