關鍵是這個時代的臨時工退休是沒有“老保工資”的，退休待遇沒份。

所以1983年無論哪個單位，編制都是重中之重，為了一個編制，單位領導與領導之間，職工與職工之間，打破頭的事情並不少見。

尤其是衛生系統，因為國家困難，所以放出來的編制越來越少。

像越中地區人民醫院，這麼一家職工一千多人的大單位，每年編制名額不超過20人，其中衛校只能分到個位數。

陳棋那一屆，醫士班只有3個名額，也就是3個人能進人民醫院轉正。

可到了今年，或許是去年的事情做得不地道，人民醫院在醫士班只招1個名額，整個衛校只要4個名額，創下歷史之低。

這還是人民醫院效益好，招人能養活。

像很多縣醫院，縣中醫院，縣婦保院、鄉鎮衛生院這樣的小醫院，自己養活自己都困難，那就更不願意多招人了，多招一個人意味著要多承擔一人的工資福利。

當初陳棋剛到黃壇衛生院就被嚴院長給嫌棄了，覺得臨床中專生沒用，要他白養活了。

而且醫院裡，就算當年有編制名額批下來，那都是優先要照顧本院的臨時工，總要給他們一點盼頭。

至於臨時工怎麼樣才能轉正，這裡面的巧妙就多了，說出來可以寫成一本《黑厚學》

你要表現好、你要工作積極、你要群眾基礎好，這些僅僅都是表面。

關鍵是你要捨得……咳咳，否則你啥也不是，你就永遠是臨時工。

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