紅旗不值錢，可是面子值錢呀，這代表某個科室的科主任帶頭帶得好，科室成員工作紮實努力呀。

那樣以後跟別的科室人坐一起，鼻孔完全可以朝天，就是這麼屌。

另外一個，雖然工資都是統一的，但你科室效益好，醫院是有一定業務返還的撥下來的，這就是傳說中的“小金庫”。

當然了，這筆錢不能公開用於發獎金，否則是犯錯誤的，但可以用於科室人員進修，報刊雜誌訂閱等等額外支出。

後面還可以用於出差補貼、夜班補貼、先進補貼、衛生補貼等等，巧立名目，以補貼的名義發到職工手上。

要知道醫院裡，大家普遍月工資只有4、50元的年代，一個月能發十幾二十塊的補貼，你動不動心？

好，你動心，你想拿補貼，那你是不是要拼命幹活？多收病人？多做手術？多勞多得嘛

這種良性競爭，也是醫院領導願意看到的，也在悄悄鼓勵的。

沒辦法呀，改革開放國家處處要花錢，根本就沒有撥款到醫院裡，所以醫院要維持運營，這麼多職工要發工資，還要建家屬樓等等，錢從哪裡來？

羊毛出在羊身上，當然只能從病人這裡賺取嘍。

宋凱帶著陳棋、王閃濃、丁碧濤、尹繼剛、蘭麗娟5只小雛鳥，一起往外科住院部走去。

這時候的醫院可不像後世，造得跟皇宮似的，富麗堂皇，然後倒下一批院長……

1981年的醫院普遍都是平房為主，越中在全國範圍內算經濟條件好的地區，可人民醫院整個住院大樓最高也只有3層。

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