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顧宇和王總在總裁辦公室裡一直閒聊，直到華財的人審計完了所有的賬單和合同，有一些小的稅務問題華財會幫忙處理，其他的商務合同，人事合同都沒有問題，看來老王是個實在人。

顧宇告別了華財的眾人，王總也離開了現在的宇成資本，離開前為顧宇介紹了公司現有的人員架構。

公司主要有四個部門，行政，財務，業務和風控，一個行政總監，主管人事和後勤，業務有兩個總監，分別帶一個業務組，每個業務組大概有8到10名成員，當然成員的職級也會有區別，從實習生到分析師再到投資經理，財務有一個總監，負責公司會計，報表，稅收，最後的風控也是一個總監，負責公司業務風險控制。

顧宇和幾個負責人先是一起開了個會，然後又分別聊了下。

“新老闆看上去好年輕啊，不會是富二代吧？”

“年少多金，要是把他拿下，不什麼都有了？”

“新官上任，三把火，不知道新老闆會有什麼動作？”

“只要正常開工資，為誰打工不一樣呢？”

“你們快看企業郵箱！”

顧宇和各部門負責人聊完後，讓行政總監操刀，寫了封致全體員工的信。主要內容除了對各部門的新要求，比如業務部要把增加一項工作內容，把及時跟進之前淘汰的專案，對專案現行發展重新評估，在沙子裡發現金子。

信裡最重要的內容是公司會進行一次員工考核，考核前50%工資提高8%，前30%提高15%，前10%提高20%，對於前三名會有另外升職加薪的安排，當然考核不達標的員工，公司也會有一定的處罰。

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