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大衛·梅隆說的這些事情，亞伯都不知道。

因為這都只是些小事。

不是真正的華爾街老油條，那也不可能知道。

另外亞伯也知道，就像大衛·梅隆說的一樣。

這種所謂的「傳統」，它們還是有一定的積極作用的。

這些東西，其實就是類似於團建一類的公司文化。

對於促進公司文化的產生，還有員工對公司的歸屬感等問題。

確實能夠起到不錯的積極作用。

後世國內那麼多小.額貸款公司、小型金融公司，他們最喜歡玩這套。

這些小公司，都喜歡在早上上班之前。

浪費一些時間，來一場所謂的早會，唱一唱「公司歌」之類的歌曲。

有某些餐飲店，也會進行類似的活動。

在某些特殊領域，比如傳了個銷。

更是將這種東西，發揚到極致。

更重要的是。

亞伯覺得這種所謂的傳統，能夠讓自己爽爽的。

那自己為什麼要反對呢？

反正也只是些無關緊要的東西而已。

他也就默認了大衛·梅隆，與梅里奧的這種做法。

就此華爾街的新巨頭之一。

屬於史密斯資本的「傳統」，也在此出現。

「談一談公司擴招的事情吧。」

辦公室裡，亞伯對大衛·梅隆說道。

大衛·梅隆點點頭。

「在1月20日前。史密斯資本一共有131名員工。」

「其中前臺、行政部後勤部十一人，外勤聯絡部七人，餘下的全都是分析師與操盤手。」

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