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真是人在家中坐，喜從天上來。

一個週末的功夫，天華的資產莫名其妙地增加了好幾千萬，然後上報給上級部門領導，隨即而來的的自然是一陣誇獎。

陳晉感覺自己跟做夢似的。

衡量一個領導者是不是足夠優秀，其一是看內部管理，員工是否穩定，各科室是否保持良好的運轉；

其二是看收益，儘管醫院是公益機構，但公眾每年都會關注醫院的業績，至於捐贈是業績中最重要的一部分，這部分資金沒有任何成本。

陳晉看著江強列出的清單，嘴角上揚，新官上任三把火，這也算是他燒的一把火吧？

翌日，清晨。

陳晉將趙原喊到辦公室。

趙原並非第一次跟陳晉單獨相處。

實話實說，趙原對陳晉的印象不佳。

儘管常洪波是一隻狐狸，但他對自己十分信任。

感覺陳晉總提防著趙原，好像自己是個小偷，貪圖他家的大白菜似的。

“小趙，這次你前往陝人醫幹得不錯，不僅打響了名氣，還給醫院帶來了捐贈。經過院黨委研究，會對你進行通報表揚。”陳晉拿出了紅標頭檔案。

趙原接過檔案，“謝謝陳院長！”

陳晉稍作停頓，“另外就是跟你商量一下，胸心外科和神經外科的進修人員名單，我決定兩個科室各增加一個名額。”

趙原有點驚訝，要知道這個名額是固定的。

每個進修名額對科室而言都難能可貴。

前往全國或者全球知名醫院深造，費用由醫院出，更重要的是，名額是很難爭取到的。

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