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僧多粥少。

如何分配利益是個學問。

趙原讓高斌組織科室主任會議，討論前往境外合作醫院援醫名額的解決辦法。

等大家坐定。

趙原輕聲道，“我看到援醫的名單，心情是喜憂參半。喜的是，以前沒人去的境外援醫，變成了香餑餑；憂的是，大家都是衝著賺外匯的心態去的。申請的人數太多，一碗水端不平，肯定會製造矛盾。今天是想跟大家討論一下，稽核的條件。”

胸外主任尤榮率先建議，“我覺得副主任是門檻，不是副主任的醫生就不要出去，在家裡再沉澱幾年。”

急診外科主任黃明不以為然，“很多主治的水平不錯，他們給醫院默默付出這麼多年，收入不及副主任醫師，而且他們年輕，到了境外醫院，會展現拼搏精神。醫院要給年輕人機會。”

兩人劍拔弩張，針鋒相對，主要是有各自的立場。

胸外有兩個副主任等著在國外鍍金兩年，回來靠這個履歷評正高。

急診外科以年輕人居多，如果採取副主任畫槓子，可能一個名額都拿不到。

無論是胸外還是急外，都是趙原最重視的科室，所以他們才敢在科室主任會上大膽地說出自己的想法。

趙原目光落在其他科室主任的身上。

眾人紛紛發表看法。

有人覺得，直接抽籤，公平公正公開。

有人覺得，按照入院時間來分配指標。

等全部說完，趙原進行總結。

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