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管理醫院與給人治病有異曲同工之處！

厲害的醫生只能治一時之痛，等過段時間，還會有其他小毛病冒出來。

醫院經常會出現這樣那樣的問題，作為院長時不時要對症下藥。

一般來說，行政出生的院長不一定能管理好醫院；但業務出生的院長當管理者一般不會太差。

出現問題，解決問題；沒有問題，防患於未然。

在解決問題之前，要跟手術之前有充足的籌備，設計縝密的思路；

在執行的時候必須要嚴格落實；

遇到變故也不用慌，見招拆招。

在朱虹等行政管理人員的眼中，趙原絕對是一個極為高明的院長。

他不僅能解決問題，關鍵還能根除問題。

龔安橋對分院的發展有一定的貢獻，但他也是阻礙分院發展的毒瘤，當龔安橋被免除職務，接受法律制裁之後，分院也徹底拜託了龔安橋的陰影，全面進入趙原時代。

以前對趙原陰奉陽違的那些老人，也意識到大勢已去，要麼退居二線，要麼直接被安排到無足輕重的崗位。

自此趙原完成對分院從上到下大換血。

看到趙原這麼快完成對分院絕對掌控，陳晉的心情也是五味雜陳。

原本是將趙原放到分院鍍金的，沒想到他直接將分院造成了鋼筋混凝土、私人碉堡。

當然，趙原能夠這麼快對分院進行徹底改造，與陳晉對趙原大力支援密不可分。

一個部門不行，直接換一幫人取代。

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