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儘管不喜歡龔安橋插手自己的安排，但既然他有要求，趙原還是得儘量滿足。

職場講究人情世故。

龔安橋最近這段時間對趙原還是相當支援的，他的重心放在對外上面，基本包攬所有會議以及外聯。

趙原則主內。

醫院上上下下，但凡涉及業務問題，龔安橋全部放權，交給趙原處理。

有一個懂進退的上司，趙原在推動內部改革與提升時，能省事不少。

比如趙原覺得一個醫生不錯，值得提拔，龔安橋不會多問，直接就簽字。

倘若換成成剛當副院長，龔安橋大機率會詳細詢問一番。

龔安橋對趙原有所瞭解，年輕人有野心，想做出一番成績，所以他做的決定，一般都是從公出發，少有私心。

只是，龔安橋如今與趙原提出的要求，卻是有些私心。

趙原瀏覽了一下龔安橋提及的那些人，多半是市三甲醫院級別的神經外科醫生。

人的圈子是跟自己的地位有關。

以前東區分院跟這些醫院處於一個層次，所以接觸的資源大部分是市三甲的水平。

若是省級行業峰會，這些專家或許有資格參與。

但這可是全國會議，入席的專家起碼也得是三級主任，長江學者的水平。

趙原將龔安橋拿來的名單交給會務組，然後叮囑會務組臨時增設青年專家組，但要與全國專家區分開。

事情剛處理完畢，趙匡書打來電話，「剛你葛叔找到我，聽說神經外科全國峰會由天華東區分院承辦。」

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