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趙原準備下班，發現科室幾個辦公室還亮著燈。

走過去看了一下，幾個博士在練習筷子手法。

他過去指導了幾下。

博士們對趙原現在是五體投地。

不僅是技術上的領先，更是格局上的領先。

“趙主任，威爾真的能加入咱們醫院嗎？”有個博士生小心翼翼地問道。

趙原抬頭看了一眼博士生，“沒有官宣之前，我也不好說什麼。只能告訴你們，談得很不錯。”

“要是咱們科室再增加一個國際頂尖專家，那就真牛了啊。”另外一個博士生驚喜道。

趙原眼神露出一道深邃之色，“天華的神經外科能否崛起,關鍵在於咱們自己人。請外國專家，那也是為了培養你們找個好老師。無論是唐金還是威爾，他們隨時會走。但咱們不一樣，即使離開天華，也會站在這片土地，為咱們同胞提供醫療服務。”

兩個博士生若有所思。

儘管趙原比他們還小几歲，但顯然考慮問題的方式不一樣。

“對了，有一個通知，提前告訴你們。趕緊找個地方搬出去，宿舍以後要留給實習生。醫院會對你們進行住房補貼和交通補貼。”趙原跟幾人透露了一下訊息。

這個制度並非針對神經外科,其他科室也是類似。

不過，神經外科的補貼會多一點，這部分費用會包含在部門預算裡。

如果趙原不支出這部分，考核的時候，自己可以拿到高分，收入會多一點。

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