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唐金回到梅奧上班，已是數日之後。

他剛到辦公室，便被頂頭上司傳喚。

“你前幾天請假是去華國了？”

唐金嗅到了一絲不對勁，“我去哪裡，是自己的自由。你似乎無權干涉！”

上司見唐金口氣強硬，面色變得很難看。

梅奧中心的管理部門對下級醫生的管理許可權很低。

說起來是上下級關係，其實就是相互合作。

至於像唐金這種級別的專家而言，上司更像是個擺設，沒有太多的威懾力。

以唐金的資歷和名氣，隨便找一家醫院，都能拿到很高的待遇。

相反，一旦他離開，團隊成員都會追隨而去。

畢竟，唐金手上掌握了患者資源，每個月能給醫院帶來穩定的收入。

因此，一旦唐金跳槽，對醫院將會造成巨大的損失。

除非做出特別出格的事情，管理人員不會對唐金的想法或者行為過多幹涉。

在華國儘管也有類似的情況，行政部門對科室主任沒有太強大的管控力。

但醫生或許會敷衍行政人員，但對醫院的忠誠度還是比較高。

雖然拿到了正高職稱，編制可有可無，但醫生對醫院有很強的歸屬感。

這是文化帶來的差異。

上司名叫湯姆森，他從桌上拿起一份中文報紙，扔在了唐金的面前。

“這是你乾的好事。你現在成為家喻戶曉的名人了。”

唐金拿起中文報紙，入目全部都是方塊字，但配圖正是自己。

“我不明白你的意思！”

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