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唐金回到梅奧上班,已是數日之後。
他剛到辦公室,便被頂頭上司傳喚。
“你前幾天請假是去華國了?”
唐金嗅到了一絲不對勁,“我去哪裡,是自己的自由。你似乎無權干涉!”
上司見唐金口氣強硬,面色變得很難看。
梅奧中心的管理部門對下級醫生的管理許可權很低。
說起來是上下級關係,其實就是相互合作。
至於像唐金這種級別的專家而言,上司更像是個擺設,沒有太多的威懾力。
以唐金的資歷和名氣,隨便找一家醫院,都能拿到很高的待遇。
相反,一旦他離開,團隊成員都會追隨而去。
畢竟,唐金手上掌握了患者資源,每個月能給醫院帶來穩定的收入。
因此,一旦唐金跳槽,對醫院將會造成巨大的損失。
除非做出特別出格的事情,管理人員不會對唐金的想法或者行為過多幹涉。
在華國儘管也有類似的情況,行政部門對科室主任沒有太強大的管控力。
但醫生或許會敷衍行政人員,但對醫院的忠誠度還是比較高。
雖然拿到了正高職稱,編制可有可無,但醫生對醫院有很強的歸屬感。
這是文化帶來的差異。
上司名叫湯姆森,他從桌上拿起一份中文報紙,扔在了唐金的面前。
“這是你乾的好事。你現在成為家喻戶曉的名人了。”
唐金拿起中文報紙,入目全部都是方塊字,但配圖正是自己。
“我不明白你的意思!”
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