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任敏的離開對天華醫院急診外科的影響還是很大的。

任敏雖然不是科室大主任，但實權不小，處理很多日常事務，如對外活動、人員晉升等等，都歸任敏來負責。

一個蘿蔔一個坑。

任敏離開雖然可惜，但對後輩而言是機會！

任敏離開後，治療三組的組長空缺，謝長天安排鄧倫暫時代為管理。

鄧倫原本是童政組的資深主治，在過去一兩個月裡，鄧倫的表現不俗，考核分遠超其他資深主治。

如今，他代管治療三組，有機會很快晉升為副主任醫師。

鄧倫今年才三十歲，這麼快晉升副主任醫師，釋放一個訊號，天華醫院已經著手改變人才培養策略，大力推進對年輕骨幹的培養。

只要能力出眾，水平出色，可以放寬年限，破格提拔。

天華醫院的高層也知道現在醫院人才梯隊的問題：青黃不接，中層精銳斷層。

如果不及時採取措施，十年之後，天華醫院將出現斷檔，退出國內一流醫院的序列。

鄧倫得知自己要管理治療三組之後，主動找到謝長天聊了很久。

鄧倫對自己的能力還是有所瞭解，去地方醫院擔任治療組長，他還是有信心的。

不過，在天華醫院擔任治療組長，相當於是在地方醫院擔任科室大主任，鄧倫難免心裡打鼓。

謝長天瞧出鄧倫心虛，也說出了自己的打算，將趙原和孫良調入治療三組，輔助他的工作。

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