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肖克被辭退，彷彿在大海里丟了一粒沙。

只濺起了零碎的小浪花，沒有影響科室的正常運作。

肖克僅僅是一個住院總醫師，儘管能力很強，但急診外科能取代他的人比比皆是。

若是任敏、童政這類級別的大醫生突然離開，才會傷筋動骨。

肖克的離去讓那些工作三五年的住院醫們嗅到了機會。

醫院崗位是一個蘿蔔一個坑，有崗位空缺出來，下面的人才有機會更進一步。

有資格競聘崗位的住院醫們都開始卯足了勁頭，。

趙原與孫良，均對這個位置沒有太多想法。

一個是還沒入編的實習生，一個是才轉正一年的住院醫，他們沒有資格競爭此崗位。

醫院形似企業，其實管理架構、人事任免，不如企業那麼靈活。

對於人才的錄用、提拔，是有相關的規定，想得到破格提拔，必須要有說服力的表現。

以趙原為例。

他為醫院爭取到了柴氏集團的兩臺百級淨化手術室，醫院也沒有辦法讓他直接轉正，只是舉辦了一個頗為特殊的就業協議簽署儀式而已。

孫良和劉涓涓一直在討論接下來誰會擔任住院總，趙原對醫院同事並不熟悉，所以沒有發言權。

不過，從他們的討論當中，趙原大概能瞭解在眾多住院醫當中，哪些人有背景，哪些人有實力，他們的陣營和立場又是如何。

趙原已經不是初來乍到的萌新。

當時他什麼都沒有，將所有的精力都投入在手術當中。

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