至少目前永山直樹看著迪廳員工的笑臉，感受到他們發自內心的快樂，也感到了一種帶給他人快樂的滿足感。

根據馬洛斯的需求層次理論，人類的需求從低到高應該分為五級，呈現金字塔模型，分別為最底層的生理需求、安全需求、社交需求、尊重和自我實現。

員工們獲得年終獎而感到快樂，理應屬於生理需要和社交需求，而永山質素給人發錢獲得的滿足感，應當屬於尊重和自我實現才對，透過發錢讓自己獲得了員工的尊重，從給他人帶來快樂中滿足了自我實現。

追求的級別不一樣~

晚上回到山櫻院的時候，天色已經全暗，

在路燈的光線下，影影綽綽的行道樹更加張牙舞爪，好似在催著行人快快躲進家裡。

開啟開關，柔和的燈光便充滿了整間院子，

山櫻院像是從睡眠中醒來，歡迎主人的迴歸。

永山直樹這次到是沒有開啟唱片機了，電視機正是晚間檔的節目，東京電視臺又是阿拉蕾醬的劇集了，怎麼能夠錯過~

一邊用吸管嘬著果汁，一邊看幼稚好玩的動畫，此時的他更像是一個七八歲的小孩。

如果不是一通電話打過來的話，永山直樹覺得他肯定能夠這樣看到凌晨。

“摩西摩西，這裡是山櫻院~”永山直樹接起電話，

“摩西摩西，是直樹桑嗎？我是森川邦治。”電話那頭是小學館的資深編輯。

“嗨，邦治桑是我。”

“啊，直樹桑~”森川邦治的聲音聽起來有些興奮，“頒獎儀式的時間確定下來了，是後天下午。”

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