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“爸，您說得對，我後面也一定會多多注意！”

郭永和連連點頭，一副對父親的教誨心悅誠服的模樣。

其實他兩世為人，又如何會不懂得這個道理？

尤其勞動服務公司還是內配廠下屬的大集體企業，不管他郭永和做得再好，公司裡的裝置人員也都是屬於內配廠的國有資產，現在他跟羅道軍的關係還處於蜜月時期，再加上羅道軍天性厚道，自然是好說話，可是隨著時間的推移，即使羅道軍能夠忍住性子對勞動服務公司巨大利潤的不動心，可是內配廠的其他領導難道也能忍住嗎？在他們的攛掇下，羅道軍能夠堅持多久，這都很難講。

再者說來，即使羅道軍能夠不受攛掇保持本性，他也不可能永遠呆在內配廠廠長的位子上。一旦75型空濾器投入生產，羅道軍完成內配廠扭虧為盈的任務，肯定會被市領導提拔重用，到時候換過來的新領導是什麼德行，都很難說。

雖然說有提前簽訂的承包合同作為約束，可是一旦新領導翻臉要提前結束承包合同，郭永和難道還真的要為一個月二三十萬的小錢去跟新領導、去給內配廠打官司嗎？

所以郭永和在設計特殊細長螺栓新的生產工藝的時候，其實已經做好了預防措施，那就是透過設定技術壁壘，把新工藝的核心技術掌握在自己手裡。

倘若內配廠要翻臉不認人，強行要把他從勞動服務公司趕走，那麼郭永和有絕對的把握，讓繼任者到了勞動服務公司根本玩不轉冷鐓新工藝，即使勉強能夠生產出來特殊細長螺栓，成本也不會比內配廠現在才去的車削生產工藝低多少。

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