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一零八章 轉移組織重心

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明倫自然是想的美妙。

然而他卻不知,先進的優秀思想,會有多大的殺傷力。

現如今,整個軍備研究所上上下下近千號人物,染上了紅色的和已經開始染上紅色的,已有近百之數。

蘇琰的思想工作,作的非常不錯。

新的思想的傳播和發揚,其被接受的程度和傳播效率,與時局和被接受者的知識水平、所處的大環境等息息相關。

譬如研究所的研究人員,知識水平勿需贅言;其所處的位置和高度,已經足夠接觸到這個世界的本相,並且瞭解帝國每況日下的時局。

且以帝國如今的技術體系,近千年停滯,無法繞開邪神力量因素得到新的突破,可以想象這些人心裡的壓抑。

他們身處於死衚衕裡。

於是便會懷疑。

懷疑技術體系,懷疑帝國,懷疑自身。

技術體系被邪神力量因素封鎖,絞盡腦汁,無法突破;那麼,帝國到底能不能堅持下去,帝尊冕下能不能使帝國再度輝煌;自己學到的這些東西,到底有沒有用,無數的努力,到底是不是無用功。

愈是懷疑,愈是難受。

愈是難受,愈是困頓。

死衚衕裡的人,急迫的需要求變,需要求新。

帝國的日薄西山,到底是什麼原因造成的?貴族體制是否真的正確,能不能繼續領導這個國度?

當沒有希望戰勝敵人的時候,便只能從自身找原因,然後便看到了自身的無數缺點,從而憤滿、不滿,意圖求變求新。

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