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如果可能的話，宋援朝覺得這1089人除去後期培訓沒來報道主動放棄的，和那些實在不堪通不過培訓的，其餘的人他都想要。闌

這些高中生都是有知識有文化的人，也是目前司特急缺的人才，而且司特這一次的招聘活動不僅是解決目前司特急缺的人力資源問題，更重要的是想透過這個方式改變社會上的觀念，為未來吸引更好更尖端的人才做好準備。

從這點來看，宋援朝不打算按照老湯提到的利用培訓考核手段故意刪掉一批人，這樣做不符合宋援朝的想法。

雖然現在人是多了些，可這又怎麼樣呢？哪怕這1089人全部招進司特，實際的崗位遠遠不足也沒關係。

這些人力成本對於司特來說並不算多，哪怕每個人一月150元的支出，1089人一個月也就16萬出頭，這些錢司特完全承擔得起。

一方面隨著司特的兩個產品事業部成立，飲料生產和泡麵生產已經開始分離，司特總廠一分為二，其中目前規模最大的總廠車間單獨成為飲料產品事業部的核心，主要以生產原漿為主，同時增加裝置流水線提升產量。

至於泡麵生產線全部歸於即將新建的工廠，以後未來泡麵生產不再在各分廠生產，全部歸於新廠。各分廠全部改為飲料為主，以作為灌裝工廠使用。

這樣做是為了控制成本和品控，所以這家新廠的規模很大，從廠房面積來說比目前的總廠還大，在設計中還進行了一部分預留增產空間，一旦建成後，每天生產的泡麵數量會是現在的幾倍甚至十幾倍，至少在未來幾年中足以滿足市場的需求。闌

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