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有了廠就得有裝置。

目前一分廠的裝置使用下來還是不錯的，雖然比不上國際最先進的流水線，可在國內來說也算得上一流。

在建廠的同時，裝置也必須提前採購到位，而且這一次採購的裝置可比上次要多許多。

燕京、滬海、山城這三個城市的每家工廠起碼擁有三條飲料流水線，這三條流水線不僅要滿足目前新品的生產產量，還有滿足普通飲料的生產。

雖然新品在市場銷售狀況良好，可傳統玻璃瓶飲料市場也絕對不能放棄，用兩條腿走路才是正道。

不過有了廠，有了裝置還需要有人。

普通的工人不難找，難的是有文化的工人。

目前宋援朝急迫感覺到人才的缺乏，司特公司上上下下真正能獨當一面的人實際沒幾個，除了自己原來在一分廠的班底外，也就是應安妮、露絲和顧傑他們三個了，至於更多的人暫時沒有。

這也是宋援朝如今勉為其難矮子裡拔長個做出之前任命的原因，其實在宋援朝看來許多人的任命是很勉強的，不僅包括普通部門經理，還包括總監級別的高管。

雖然這些人有一定的實際工作經驗，也有一定的能力，在企業規模小的情況下工作沒問題，可要在一家大型合資企業任職管理就有著許多方面的不足。

擁有足夠的高學歷人才，這才是企業未來發展的基礎，可現在這個時代要想做到這點基本不可能。

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