如果這一情況變成，短期，奢侈，消費呢？就像一年到頭，給父母辦一趟出國遊，一年到頭，給父母包一份大紅包這樣？”

溫別玉跟上了俞適野的思路。

“你的意思是，你之前在做的分散式養老公寓……”

“對。”

俞適野輕聲說。

“我們宣傳的要點，不應該是老人，應該是年輕人，需要這些房子的，是那些人到中年，已經在此地成家立業，上有老下有小，從這裡脫不開身，可又想要照料老家父母的人……”

“一年裡頭三個月，或兩年裡頭三個月。”

“將老人從家裡接過來，住在專門的安全的住所裡，去醫院做一個全面的身體檢查，也緩解彼此的思念……”

“你說，”俞適野問溫別玉，“這個想法如何？”

“很好，非常好。”溫別玉回答，“真的特別好……”

如果我爺爺還在，我也會需要這樣的房子。

他看著俞適野。

黑夜也擋不住這人明亮的眼睛。

第五十七章

有了想法, 下一個步驟當然是將想法落實。

等第二天, 從飛機上一落地，俞適野也不回家修整了，直接去了公司, 把整個租房部召開了會議，將全新思路和方向傳遞給下邊的人。

不用做更多了, 作為一個掌舵者，他要做的, 就是確定方向，把控方向，至於更細節的步驟, 自然有手底下的人處理落實。

事實上, 會議一結束，部門裡的禿頭經理回頭把情況在往下一說，一線的員工們就開動腦筋, 算計起了本產品相較市場產品的優勢：

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