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“配送範圍增加，原定加班費及獎金翻倍！”

穿著公司特配的釘靴，走在雪化為冰的地面上，看著手中的簡訊，齊翔感慨萬千。

果然，公司不一樣了，幹勁也不一樣了！

要是其它公司的老闆告訴自己要多送貨給其它客戶，自己心裡肯定罵死老闆了。

天天就知道給自己找活幹，不給發獎金，白嫖自己，還想著討好客戶！

但賴總下發了這個任務後，在齊翔的概念中，那就是社會責任感的體現，他們也樂得追隨賴總。

最關鍵的是，獎金福利這款，賴總對自己人一向是絕不吝嗇。

這一週的禦寒物資配送，光是獎金，就快趕上自己的基礎工資了。

並且，這還是在知道了賴總不以公司名義不求任何回報的發放禦寒物資，大家都反對給自己發放獎金的情況下，賴總強行要求發放的獎金。

總之，一言難盡！

對於公司而言，其實大家心裡都憋著一股勁，不是那種被公司欺壓造反的那種勁頭，而是公司對他們太好了，無以為報的那種勁。

在齊翔和大部分打工人的認知裡，都是懂得報恩的，他們的報恩理念就是老闆對我多好，我就對老闆多好。

而這個好，是從多方面可以看出來的。

員工們不傻，對於畫大餅、不幹實事的老闆和真心對員工好的老闆是能看的清楚的。

其實在賴一鳴決定給員工遠超世面水平工資的時候，員工們就已經決定了怎麼對待公司了。

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