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金海會議室圍坐15個人，男女參半，有專科畢業也有社會精英。

就拿技術骨幹蘇勝男來說，長相普通，性格溫柔，在農廣校學的是設計類的大專班，畢業就職西市一家民營企業，做工程檔案和設計之類的工作。

原本人生如此井然有序，完全可以拿著相對穩定的收入，去實現人生價值，可是架不住她向上拼搏的決心。

於是蘇勝男報了網課，讓自己IT生涯更加拓寬，上了一層樓。

之前農廣校的李爽打電話將其召回，說是要做一個有社會使命感的APP，那時金海初創，蘇勝男對公司以及老闆的認識還很模糊。

但儘管如此，蘇勝男依然殫精竭慮的工作，為金海高築商業帝國的“城池“奉獻綿薄之力。

像蘇勝男這樣的優秀人才，在金海大有人在，太多的人前赴後繼。

可是當他們真正融入金海公司，他們才發現，這樣一個超前思想具備前瞻眼光的老總，居然是比自己還要小，而且還在上學的學生。

內卷嚴重，實力碾壓！

人比人氣死人吶。

眾人除了崇拜，當然還有被金海的企業文化，所薰陶出來的那股傲嬌。

金海除了嚴格的績效制度，能讓業績穩步推進以外，還有濃濃的人情味和企業給予員工和社會的關懷。

晉升，福利，高額提成，三倍加班費，員工宿舍，休假，每月團建旅遊，國家法定假日，特殊節日的禮包，離職賠償等等等等。

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