到了下午的時候，終於有人向他彙報工作了。宣傳部長賀崎森敲門進來笑盈盈道：“陸書記，還習慣嗎？”

陸一偉以笑迴應，點頭道：“還行。”

賀崎森道：“龍安這地方比起地方相對簡單一些，企業少，任務少，好管理，再加上距離市裡較遠，市領導很少下來叨擾，就像是世外桃源一樣，管好一畝三分地就行了。”

面對賀崎森消極的態度，陸一偉有些不恥，沒想到龍安領導層竟然是這種風氣，讓這樣的人領導，想要發展都難。分析原因，領導層的年齡結構存在很大問題。大致瞭解了下，常委裡面清一色都是50歲以上的，其中有6人在55歲以上，包括眼前的賀崎森。

像這樣的人基本上已經到頭了，沒有任何指望了，即便是調到其他地方或部門，連一屆都幹不下來，還不如過著撞鐘般的日子坐等退休。都到站的人，誰會把心思放在發展上，只要不犯錯誤，把常規工作做好就行了。看來，正如他所說，龍安是世外桃源，市裡都快遺忘了。如果不來一次大換血，龍安幾乎看不到明天。

陸一偉沒有正面回答，微微一笑道：“賀部長在宣傳系統幹了幾年了？”

賀崎森並沒聽出異樣，輕嘆道：“今年是第六年，第二個任期，本來想會市局當個副局長或者巡視員調研員什麼的，也好給後面的人騰出位子，但很多事不盡人如意。要是讓我在龍安縣幹到退休，多多少少不體面。”

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