別的不說，光是王安娜在米國收購的那些實驗室裡。

亞裔，甚至可以說就是國內的留學生人群，可是佔了不小的比例。

這讓安穩當初在聽到王安娜彙報時，心裡可是心驚不已。

雖然他也聽說過，國內有很多高智商人才在留學結束後並沒有選擇回國。

而是大部分的留在了他們認為發展更好的米國。

可是真當資料擺在面前時，他才知道平時那些媒體所說的內容並不算誇張。

所以安穩當時便決定，對於國內的那些高精尖人才。

公司只要能招進來，就絕對不能讓他們因為薪資待遇問題而流失。

所以才有了現在國內分公司，超越了正常水平的薪資待遇。

當然，想拿到相對於的工資，其本身的能力當然是要達到標準的。

而且這個制度並不是只在國內的總公司實行。

凡是被魔都安布雷拉資本收購或者贊助的企業，都會有針對高階人才的補貼政策。

雖然安穩也知道，這樣做可能並不能迴轉人才外流的大趨勢。

可是既然自己有能力，那就獻出自己的一份力量。

即使並不能有太大的改變，但是最起碼也能減少一點才人的外流。

反過來增加一些公司，乃至國內的人才儲備不是嗎？

而且國家其實也有意識到這一點，地方上的各種人才政策也在不斷的完善。

在經過了這樣一個，不大不小的團建事件後。

最近這段時間，所有魔都安布雷拉資本的員工走在路上的心態都有了不一樣的變化。

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