這時候鄒助理走進來，拎一壺開水，給兩位領導倒上茶水。

因為鄒助理比車宏軒大好幾歲，車宏軒站起身接過茶杯。

鄒助理笑了說：“領導不要客氣。”

車宏軒說：“別別，你是老大哥，不能沒大沒小。”

“老鄒，”梁經理接過水杯說，“把市場開發科的唐科長叫來。”

“好的。”老鄒躡手躡腳地離開。

車宏軒說：“看來今年的勢頭不可阻擋，完成三千萬利潤應該沒有問題。”

梁經理笑了說：“這就是市場經濟，物以稀缺為貴。”

“機遇太關鍵了！”

“百元產值工資含量進展如何？”

“今天九點鐘主管部門來了解情況，如果一切順利，月底前應該拿到批件，下月有望成為建安企業，然後就向勞動工資部門申請工資額度，一切順利有望在二季度開始實施。”

梁經理歪頭想想說：“你知道這很關鍵，能不能把千軍萬馬的積極性調動起來就靠這個。”

車宏軒問：“中午要請他們吃飯，如果下午幹不完晚上還要請，您是不是參加？”

梁經理趕緊擺擺手：“這種事請老吳參加，他對外交往比我有涵養，又很能喝酒。”

車宏軒繼續請示：“要不要您跟他說一下？”

梁經理擺擺手笑了說：“沒必要，你去告訴他一下就可以了，這是工作的一部分，他清楚。再說第三件事，各直屬廠、各聯合廠和各諮詢廠的承包指標要儘快搞出來，上經理辦公會討論。我計劃在我們拿到百元產值工資含量後立即召開一次廠長會議，落實承包責任制，時間應該不能拖過六月末。公司那邊已經等不及了，今天十點鐘要我去籤承包合同。按照我跟公司簽訂的承包合同，我們再向下制定承包政策。”

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