“你說鬧事者有一百來人吧？”菲利普不置可否道，“把他們都處理了，工廠還能正常執行麼？”

“呃……”高爾一時有些卡頓，他明白對方指的是什麼——有一百個人願意站出來，那麼支援他們的很可能就有兩百或三百個，哪怕用威脅逼迫的方法把他們趕上工位，工廠近幾天也談不上正常運轉。

這需要一段時間去平復。

“那我們採用分化措施？”他想了下，提出一個新的主意，“那群人之所以要控制棚戶區，肯定是因為有許多人不願意隨他們一起鬧事。這些人需要食物和薪酬，我們說不定可以利用他們，從內部瓦解對抗者。”

“嗯……”管事點點頭，“比上一個方法好。如果能讓他們相互敵視甚至廝殺，鬧事人打抱不平的外衣也會被扯下不少。”

“我這就去辦！”

“別急。”菲利普叫住他，“第一個方法雖然不夠聰明，但外部壓力也是必要的。我現在去聯絡其他工廠的管事，再調一批人給你，不說衝散他們，至少可以保證打消他們狗急跳牆的反咬衝動。”

“多謝哥！”高爾喜道。手中只要有人，後面的事情顯然會好辦許多。

然而菲利普接下來的話讓他不由得一愣。

“我給你六個小時。”管事放下茶杯道，“到下午三點，若還不能讓他們返回工廠，就把談判的訊息告訴他們，說我會帶著老闆的委託親自來和他們談。”

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