“唔……你小子的想法是不錯，不過我們哪來的這麼多人？”李公公埋怨道，“光是一個金霞事務局就能讓大家忙得團團轉了。哎，咱家之前可從來沒有這麼勤勞過……”

“開幹部培訓班吧。”夏凡說道。

“什麼……培訓班？”

“教大家如何當官辦事的速成課程，我把主要要求列出來，各位也可以根據自己近期總結的心得和經驗進行補充。至於人手嘛，認真找總會有的。”夏凡又搬出了臨時工那一套。事實證明，在需要快速擴充隊伍時，此法真是省心省力，“只要能識字、讀寫，就可以納入考量範圍。什麼詩賦、經文、論政都不需要，上任一段時間能透過考核就算入正，不透過就剔除，我想申州識字之人，少說也有上千名吧？”

既為速成，自然存在缺點，比如隊伍的思想水平高低不一、又或者存在貪圖俸祿的投機份子，如果考核不嚴謹，便很可能出現害群之馬。最穩妥的方法必然是普及統一教育後，從這批接受新教育的人才中選拔官員，不過按部就班也會錯過這個難得的機會，關鍵在於取捨與風險規避。

此話一出，現場出現了短暫的沉寂。

“面向眾人選官，這……這會不會太壞規矩了？”賀參謀擦了擦額頭上的細汗。

“唔，我怕公主殿下成事之後，會遭天下讀書人笑話。”連武將徐三重也露出了猶豫之色。

夏凡沒料到科舉的慣性會如此強大，他提高音量道，“讓金霞城煥然一新的，是在事務局東奔西跑的接引員，還是整天抱著四書五經苦讀的讀書人？是每天和百姓打交道的洛悠兒他們，還是曾經與王家沆瀣一氣的太守大人？別忘了，新政體的官不再是朝廷的官吏了！”

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