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青州市塑膠薄膜廠的職工競爭上崗結束了。

廠裡的普通工人名冊上是220個，實際參加競爭上崗的201人，成功競崗的189人，還有12人因為業務不過關，暫時不能上崗。

孟小北充分展現出她的幹練，讓林峰組織一個培訓班，負責對那12人進行一週的業務培訓。

一週後重新考核，透過則上崗，業務水平仍然無法達標，那就按江助理說的，讓未透過者回家養老去。

未曾參加競爭上崗的19個工人，其中5人是吃空餉的，另外14人中有幾人在找關係調到別的國營企業，還有一些是擺爛，認為他們是國營企業有編制的職工，本來就在崗位上，憑什麼還要參加競爭上崗。

對這些人，孟小北也分別做了處理。

吃空響的，一律停止。

在找關係調動的，不加阻止。

擺爛的，先讓各車間主任去找他們談話，瞭解清楚原因，能做通思想工作的就跟參加培訓的那12人一週後的一起考核，做不通思想工作的，打發回家，絕不能讓一顆老鼠屎壞一鍋湯。

對孟小北的這些處置，江曉白很滿意。

隨後，江曉白、孟小北、王慶喜、遊有餘四人開了一個會，主要是後勤部辦公室主任懸而未決，還有簡明宇、牟方遠、包甘泉這三個原來是主任，現在落選下崗位後的安置問題。

孟小北道：“江助理，包甘泉其實比較適合幹後勤部主任，我建議讓他繼續留任。”

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