但實際上，付潔覺得很累。

鑫緣公司畢竟是家族式企業，副總經理是自己的親妹妹，年輕沒經驗。近乎五分之四的經理都是自己的表兄妹或者同鄉同學，在管理起來很是具有難度。思來想去，付潔想把公司的行政管理部門健全起來，招聘一名有經驗的退伍軍人，讓公司走上正規化道路。這樣的話，自己可以省心不少。

其實鑫緣公司以前曾經有過一名人事經理，但是這名經理整天在辦公室裡用電腦開網店，公司的事情幾乎是放手不管。這之後很長一段時間，鑫緣公司就一直再沒招聘過行政管理人員。

有了這個想法之後，付潔召集經理們開會討論，關於招聘一名行政骨幹，讓公司走向正規化的若干決定。

但是十幾個自由慣了經理、主管，當然不希望憑空多出一個人來管著自己，因此付潔聽到的全是反對的聲音。

曹立新說，咱們公司屬於營銷公司，本來已經多養了十幾個財務人員，再養一個吃乾飯的行政，那不是增加公司成本嗎？

就連付貞馨也大力支援曹立新的說法，提出公司不養閒人，要做到全員懂銷售，會銷售，即使是財務和倉庫管理，都要給他們定銷售任務，否則扣工資。付貞馨的提議，得到了大部分經理的一致支援。

付潔是個明白人，她明白經理們為什麼反對公司招聘行管人員，他們是自由散漫慣了，不想受人約束。但越是如此，付潔便越覺得有必要請一位在管理方面有一定水平的人過來整治一下公司的風氣，讓公司走上正規，向管理要效益。

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