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“程英豪敢和我叫板，是有可能發生的，我們是平級，但他還不敢和你正面相碰，這在任何國家的企業都不例外，下級服從上級的組織原則是基本的要求，作為中方肯定是會認同的，這沒有任何異議，就是日方也不得不考慮這種情況，所以我估計程英豪即使有此想法，日方也不會遷就的，這不僅會破壞我們工廠現有規則，還會形成惡性迴圈，紛紛效仿，因此，這個苗頭日方絕對不會任其行之。”

孫超華給老潘分析，說得既有根據，又有法典規則支援，老潘不得不信服了。

“這個我曉得，你快點說要害吧，我要的是具體可操作的法子，急死人了。”

在孫超華面前，老潘一改在眾人面前，那種臨危不亂，處事不驚的矜持，把自己內心緊張的一面暴露無遺。

“你作為部長，要耐著性子，現在如果你急了，全部門就亂套了，”孫超華說話語速，反而減慢，“心急不能吃到熱豆腐，這個道理，一般人都知道，何況你這個身居高位的次長先生。”孫超華勸他冷靜一點，理智一點，不要一緊張，什麼事都不顧了。

“好，就算你說得對，我洗耳恭聽了，”老潘被他涼了一會，慢慢恢復了理性，控制住了自己的脾氣，心倒不急了，隨著孫超華的思路，耐住了急躁性子，仔細聽他關於可操作方法。

孫超華建議成了一個臨時的收留機構，讓老潘兼任課長，到這裡的人，經過兩週的培訓之後，再轉交過來他再接收，這樣別人就無話可說了。

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