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"我想趙班長已經有了處理的主意了,”孫超華也支援他說出解決思路。
“那我就直截了當說說我的想法?二位參考。”
趙海洋認為,小蔡這次應該調薪為B類,實際給誤調成C,中間相差了50元,而A和B之間的差距只有30元,就是明年調薪調到A類,也還存在20元的差距,靠明年調整補調顯然是想不通的。
“那如果考慮給他年底升級一個圈如何,”
“小蔡現在職級是幾圈?”
孫超華說,“一圈。”
潘課長提醒,“老孫,你確認沒有錯。”
“絕對沒有!我可以肯定。”
“那這樣吧,到年底六個月,每個月少50元,六個月是300元,我們到年底給他申請加一個圈,申報調整薪資100元吧。”潘課長提出他的看法。
“好,這樣挺好,既然體現課裡糾錯的誠意,也能讓小蔡看到半年的後的希望,還能見證課裡我們看到失望,敢於承認,並勇於糾正的決心。”孫超華表示贊成。
“那誰去和小蔡面談比較合適?”潘課長問。
“當然是趙/孫班長比較合適”趙海洋認為應該是孫超華,而孫超華卻是相反的意見。
“你們都各自說一下理由?”潘課長見兩人意見相左,想知道各自合理說法。
“我覺得問題雖然處在孫師傅所轄範圍,但直接原因是誤導造成的,也就是說我疏忽所致,讓他去談,便於他以後工作,也讓員工知道誰在管理他們,誰就決定他們的加薪權力,體現了責權利的對等匹配原則。”趙海洋說完後,潘課長轉身朝向孫超華,“老孫,說說你的理由。”
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