<!--go-->

裝置業務管理上的又一次成功業績，讓潘課長看到了孫超華的潛在能力，他在現場觀摩結束後，把趙海洋、孫超華留下商量，問，“在保持我們的生產進度、質量均衡穩定的情況下，你們下一步想在哪個方面來點創新嘗試，有沒有意向？”

孫超華看了看趙海洋，示意他先說，因為在他的眼裡，他的職務級別比自己高，應該謙讓，儘管他的年齡比自己小。

“海洋那你先說吧！”潘課長點了他的名。

“這個說真的，我確實還沒有想好？看看孫班長有沒有新的想法？”趙海洋把“球”傳遞給了孫超華。

潘課長也隨趙海洋的視線，目光聚焦在孫超華身上，“老孫，你有新的想法，不妨說一下？”

“我曾跟趙班長議論過，現在員工每天的作業量，我們雖然做了作業標準指導書，但沒有規定定額，還有員工現在每天工作沒有定量，幹好幹壞都是一樣的，與當月的獎金也沒有掛鉤，我擔心一旦訂單多了，會影響生產進度、品質穩定？”

“那你想怎麼樣？”

“設計一套靠譜機制，在我們課先模擬試點，與當月獎金掛鉤，納入晉升考評範圍。”

“海洋，你認為這個主意如何？”

趙海洋很聰明，知道孫超華剛才的設想，有意把他作為初始討論人選，是不想貪功突出自己，也是把自己方才的尷尬掩飾掉了。

現在潘課長又再徵求自己意見，“這事孫班長跟我提過，我們也討論了具體細節，原來覺得時機還不成熟，現在可以考慮策劃了。”

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)