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杜蓮的愛人張興鵬是技術部的經理，他向人事部推薦了孫超華，並對其品格進行擔保，孫超華才得到直接參加面試的機會。

所謂人格擔保，就是要求對職能人員入廠面試，必須有經理級別以上的人員，對其所推薦的人員，提供簡歷任職經歷的保證，如果出現虛假，被推薦的人員將被辭退，推薦人員接受工廠降級處分；而對於操作層面的員工，需要技術/職能人員提供擔保。這可能是G針織廠在人才稀缺，學歷成分複雜，難以背景調查的情況下，保證人才選拔質量的一種簡易實效手段。

超華根據自己從業背景，過往經歷，選擇了跟單員這個職務，面試也比較順利，但就是在入職體檢上出了問題。

“對不起，儘管你的面試結果我們很滿意，但是還是不能辦理入職。”人事部招聘幹事對他說。

“為什麼?”超華一聽不能入職，腦袋一下子“嗡嗡”的亂了，吃驚的問原因。

“根據你的體檢檢查結果，你患有紅綠盲症，不適合這個崗位工作？”

“這個跟單員跟紅綠盲症有什麼關係？”超華不明白，想問個究竟。

“關係可大了，你知道，我們的產品花色較多，如果你跟單追蹤，加工精度，連色澤都認不清，那怎麼可以，出了問題，可就是大問題了。”招聘幹事耐心地給他解釋緣由。

“是這樣的，那我無話可說了？”超華心灰意冷，失望離開。

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