而張家良也很少待在省委，他親自下去督促，提醒大家在做好本職工作的同時，積極報名，認真複習，搞好同事間的關係，更是鼓勵有能力的同志，越級報名。

在省組織部的正確引導下，官員們大多都能準確定位自己，找到適合自己的職位報名，現在大家見面討論的話題都是即將到來的“過五關”，即公選機制的五步驟。這種氛圍也受到中組部研究室主任宗亞莉的稱讚，稱這才是組織工作應有的氛圍。當然也不斷有負面新聞被曝出，滋生出許多走後門託關係的現象，但是由於考核的監控極其嚴謹，給大家發揮的餘地很小，讓那些有心搞小伎倆的人無處插足。

第二步便是機關考試，有組織部邀約華南幹部學院的教授出題，為了保險期間，將出題人沒收通訊工具並且嚴密控制在鄰省的賓館內，直到考試結束才將他們送回，這一關便篩選掉一大批理論知識不牢固的官員，這批被篩選掉的官員將繼續參加下一級別的報名工作。而過關的官員，將會積極備戰第三輪，群眾關，在機關內部進行投票，這一步可操作的空間很大，為了避免出現拉票賣票的現象，組織部分組分人到群眾中去，監督的同時進行講解，讓大家有個理性的認識，而且一旦發現又違規現象，自動取消參報資格三年。進行完第三步，只剩下了參報人員的三成，然後才進入第四個步驟，那就是組織考察，類似於政審，將有各個部門交換進行，這個環節比較麻煩，需要對選拔幹部的家鄉、畢業院校即過往的履歷單位一一走訪，搜取大量真實而可用的材料，這一步篩選掉的人不多，但是卻極盡的繁瑣。

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