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盛世通訊自李建方回來後，門口掛著的招聘橫幅就再沒撤下來過。

進入六月份，辦公樓那邊就陸陸續續的來了不少人。

進入暑期，學校的大四學生即將畢業步入社會，雖然每個學生走出去都能夠拿到分配，但這兩年下海的事蹟屢見不鮮，很多人都想先看看外面的情況。

在這樣的背景下，盛世通訊也吸納了一批將要畢業的大四學生。

現在李建方帶隊的主體，除了幾個他親自去招來的技術人員，其他的都是這些正準備步入社會的學子。

“我特意去各個地方瞭解了一下，現在的確有不少企業面臨破產重組的情況，不過這些企業都面臨著員工僵化的情況，如果貿然入手，怕是以後不好管理。”

袁梁對此倒是比較清楚，“現在各個地方都在積極處理破產企業的問題，很多增資入股的運營方，選擇的都是再招聘的方式，目的就是為了打碎各企業原有的僵化管理模式，這是個可以參考的方向。

但是針對研發部門，我建議的是能入手就入手。你這次去的三十五廠，雖說以前都是照抄其他廠子的技術，但為何海燕、工農兵、春蕾這些都倒下了，他們卻還活著？”

雖然袁梁沒有深入去了解過三十五廠，但是能夠在收錄機面臨家電和隨身聽等電子產品衝擊的現在，三十五廠還能夠透過走下沉市場活下來，本身就是個奇蹟。

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