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“明白。”小頭頭立馬錶態：“一切如常，全部都專心工作。”

江華故作滿意的點點頭，環顧了一下四周，然後指著那個小姑娘的座位問道：“為什麼她桌上在處理的工作要比別人多的多的多？”

大時間，辦公室裡面安靜了下來，彷彿連呼吸的聲音都停止了，只聽見那個小姑娘在那滴滴答答打電腦。

這個小頭頭晃了一下神，然後諂媚的笑了起來：“那個姑娘叫謝瑩，剛入進公司一年多，工作能力不是很強，處理工作的速度比較慢，所以她的工作遺留的比較多。”

這個解釋相當的合理。

江華點點頭：“是能力差一點，那倒是沒有什麼關係，好好培養吧，但是作為一個能力差的新人，你們怎麼能讓他做這麼多工作呢？”

小頭頭立刻解釋道：“就是要加大她的工作量，這樣能才能達到培養的目的。”

“公司現在的培養機制是這樣的嗎？”江華問申大秘：“好像有點不大合理了，本身就因為能力差，處理工作比較慢，又給她積壓這麼多，這不是催她加快速度嘛，忙中容易出錯呀。”

“培訓機制不是這個樣子的，公司裡面一直堅持以老帶新。”申大秘搖搖頭：“只有在得到老員工的肯定之後，新員工才有可能獨立的處理工作，而且一般在兩個月以內，新員工都可以獨立處理工作，從最簡單的工作開始，逐漸增加工作強度和工作量。”

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