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“最後，我多說兩句，法律上規定，未訂立書面勞動合同的，用人單位應向勞動者支付二倍工資差額，該工資差額並非基於勞動者提供的勞動，而是基於用人單位的違法行為，故未簽訂勞動合同的二倍工資差額在法律性質上屬於懲罰性。

其實‘二倍工資’規範的叫法是‘二倍工資’或者‘二倍工資差額’，很多判決稱雙倍工資、兩倍工資其實是不規範的。

像這樣的情況，還有比如：‘經濟補償’而不是‘經濟補償金’，‘賠償金’而不是‘經濟賠償金’。”王川道。

“這樣啊！王律師，您說我們這個案子如果申請再審，還能翻過來嗎？”孫星問道。

“這個我可不敢給您打包票，這種裁判觀點可能只是當地法院的觀點，也可能是最近該省的觀點，因為地域性比較強，暫時還不好說。

如果貴司想要試試，我們可以代理貴司的再審案件。不過從經濟的角度講，可能不是太划算，因為再審的律師費比較高。這個案子的標的一共才三萬多點。但是從貴司的角度講又有必要試一試，維護貴司的權益！

也可以這樣，我們幫貴司免費起草一份再審申請書，貴司讓豫省公司的法務專員申請再審，這樣可以最大限度的降低再審成本，維護貴司的權益。”王川道。

在說話的時候，王川就在想這個案子標的太小一共才三萬多，又是在外省，一來一出的，差旅費加律師費不是小數，關鍵是再審的案子還不知道要跑幾趟，也耽誤所裡律師的時間，不如免費送個再審申請，讓客戶自己去跑。

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