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“我正求之不得！有您在，我相信公司的業務能更上一層樓。不過現在公司人心不穩定，到時候您還得穩定下軍心。”王川笑道。

“好，這事好辦，到時候你拉張單子，我會弄個員工激勵方案，這事就交給你了，收購需要多少資金你儘管說。”李總道。

大家都是聰明人，又知根知底，所以沒有什麼顧忌的，雖然只是口頭上的協議，但是王川並不擔心李總食言，因為他了解李總，不會為了一家建築公司跟自己出爾反爾，不值得！

同樣的，李總也瞭解王川，他知道，既然王川提出來人心不穩的問題，肯定是要人員安置方案，股權是不可能給的，但是適當的給一些分紅還是可以的，畢竟建築公司也需要人才。

李總這邊的事談妥後，第二天一早王川找到黃寶林讓他盯著點老東家的事，同時讓他找機會跟老東家的骨幹和技術人員談下，儘量都留下來。二級資質是建築公司的面子，技術人員和骨幹是建築公司的裡子，裡外都不能缺！

沒過幾天，常興嶽表哥屠明的案子判下來了，法院支援了王川的代理意見。

法院認為公司未能在合理的期限內（一個月內）對屠明的辭職申請做出處理，此後屠明繼續為公司提供勞動，公司正常支付勞動報酬，應視為辭職申請作廢，雙方就繼續履行原來的勞動合同達成一致。

此後公司辭退屠明的行為已經構成違法解除勞動關係，判決公司向屠明支付賠償金十一萬二千元。

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