<!--go-->

夏小青辦事很麻利，看過案卷後次日下午便約了周華梅見面，隔日一早將訴訟方案發給了王川，王川看過訴訟方案後，將她叫進了辦公室。

“方案寫的很細緻，不過說理部分還是不太充分，我給你提個建議，這類確定勞動關係的案件可從三個方面入手：

一、主體資格，這塊你分析的很到位，雙方具有法律上規定的主體資格，沒有問題；

二、從屬性上，即用人單位的制度是否適用於咱們的客戶，客戶是否接受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

三、客戶從事的業務是否是用人單位的業務組成部分。

你把論述的重點放在這三個方面上，再好好想想。”王川提示道。

“我明白了，用工主體上雙方都符合法律要求。

從屬性上本案至少可以分別從公司的規章制度對員工的適用，公司對員工的實際管理、時間控制和日常監督，及工作過程中公司利用平臺對員工進行技術控制等方面著手進行論述。

另外還有經濟的從屬性，即公司向咱們的客戶提供生產資料和勞動條件，享受勞動成果，期間的風險由公司承擔，咱們客戶按勞取酬，而且勞動報酬是主要生活來源。

嗯，這方面咱們有證據，提供服務所需要的工具和裝置都是公司提供的，報酬的支付比例不透明，不是一單一結，而是按月支付工資，這與一般中介性質的平臺不一樣。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)