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“您看，雖然勞動仲裁裁決老劉勝訴，要求我們繼續履行勞動合同，但這事鬧到這地步，老劉也不可能再在公司幹了。

公司的意思呢，不管怎麼說之前老劉存在礦工的情況，我們希望老劉自己申請離職，這樣面子上也好看。我們把之前拖欠的工資一次性結清，怎麼樣？”人事經理道。

“您說的前半句我同意，既然裁決要求你們繼續履行勞動合同，那麼雙方之間仍然存在勞動關係。但是公司就這樣讓劉先生辭職，沒有任何補償，這有點說不過去。

之前劉先生不來上班是因為公司強迫他勞動，不安排他正常休息，過錯不在劉先生。

直說了吧！你們拖欠工資，劉先生可以直接辭職並要求公司支付補償，劉先生在公司工作不足半年，你們要補償他半個月工資。另外，你們沒與劉先生籤勞動合同，按照法律規定，你們要支付雙倍工資。

劉先生工作了四個多月，扣除最初的一個月，公司需要再給劉先生三個月的工資。還有加班費……”

人事經理攔住了王川：“我明白你的意思了，就是要錢唄！咱們都痛快點，你直接說個數吧。”

王川與劉保安低聲溝通了幾句後，道：“我們要一萬，然後我們協議解除勞動合同。”

“一萬？太高了。絕對不可能。除了支付之前工資外，我們最多再給二千。

我們之前也打過勞動官司，如果咱們雙方談不攏，那隻能走程式，法院的辦事效率你們也知道，拖上一年半載再付錢，我們是無所謂，就是不知道老劉能不能熬得住！”人事經理冷冷道。

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