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“之後他又說什麼都能做，他來我們公司後讓我把行政、人事、財務三個部門都交給他管理，說的好像自己無所不能似的。

我感覺有點不對勁，這要是把這三個部門都交給他管理，不等於把我架空了嗎！所以我沒答應他。

後來我跟他又溝通了幾次，在這期間他從原單位辭職出來，先到了我們公司幫忙，但是後來一直因為職位和許可權問題沒有談攏，所以沒有籤勞動合同。

前兩天他不辭而別，申請了勞動仲裁，說我騙他，現在他從上一家公司離職，沒工作，沒社保，現在精神壓力很大，晚上失眠睡不著覺。讓我賠償他三十萬，還有精神撫慰金……”中年女人絮絮叨叨的說了一遍，王川大概明白了是怎麼回事。

“我問下，他在你們公司實際工作了多久？”王川問道。

“沒多久，充其量也就二十來天。不到一個月。我這兒有微信聊天記錄。他離職後就到我們公司來了。”中年女人道。

“嗯，沒簽勞動合同是因為他的原因，還是公司一直就沒給他勞動合同？”王川又問道。

“我們給他發過勞動合同，都是用qq發的，我這兒還有記錄呢，但是因為就具體工作許可權問題沒有談攏所以他拒絕簽署勞動合同。”中年女子道。

“嗯，根據您剛才說的內容。首先，他來你們公司工作，雖然沒有簽訂勞動合同，但是已經構成實質勞動關係。

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