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何菲把部門的幾個主管召集在一起討論新的工資方案。此前客房部也向人事部提出了增加用人的計劃。主管們一聽說個人收入要與銷售掛鉤，增人不增工資，減人不減工資，一時有點暈頭轉向。

洗滌部主管高春梅是原城南旅社的副主任。香水星河酒店籌建時，李非給各個崗位設定了一些具體條件，無形中把公司的一些老職工擋在了外面。

後來盧士平與李非協商，在酒店的後臺部門，儘量照顧老職工，安排他們做一些力所能及的工作。根據高春梅的能力，李非把她安排在洗滌部負責。還專門派她帶人到武漢一家三星級飯店的洗衣房進行了培訓學習。

洗滌部老職工和新員工差不多各佔一半，人員構成相對複雜。由於高春梅做事能帶頭，工作上也有些方法，部門執行還比較平穩。員工們也都還願意聽她的。

唯一讓李非不放心的是，她總是以公司職工自居，把自己看成企業的主人，把包括部門經理在內的所有新人看成是外人。李非多次提醒她，這種情緒是不對的，千萬不要在員工中散播。高春梅總是說，我只是跟你說說，我跟別人不會說。

其實高春梅的這種情緒，何菲也能感覺得到。客房部三個主管，兩個新人都很服從，就是高春梅愛鬧彆扭。

洗滌部原編制包括主管一共有十二名員工，按正常排班人員不差。但高春梅見各部門都在要加人，怕自己的部門吃虧，也要求增加兩人。這時聽說工資政策有變，不但不要加人，還要求減兩人。這讓何菲很是惱火。

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