<!--go-->

晚上，盧士平的辦公室，公司黨支部會議陷入了僵局。

分歧在於誰可以作為今年組織的發展物件。局黨委的意見是：要把一批有改革創新意識，工作表現突出的積極分子吸收到黨內來。

會前盧士平與專職副書記魏啟煥進行了溝通：無論如何要把李非列為今年的發展物件。

但公司支部五個支委就有三個不同意他們的意見。

我不反對改革，但反對打著改革的旗號亂搞。副經理嚴桂芳說，把人家老職工的基本工資拿出來浮動，我認為是搞新的平均主義，是極不合理的。而且李非同誌喜歡搞一言堂，個人意見第一，聽不進不同意見。這麼多年他一直給組織提申請，組織也一直指出他的缺點和不足，但他改了沒有？他依然我行我素，甚至愈演愈烈。

嚴桂芳是個不怕得罪人的人，心裡有什麼說什麼。

我不否認李非這個人有點本事，也不否認他做出的貢獻。但是，這個人驕傲自大，目中無人，老子天下第一。我看很不成熟，還要繼續考驗。工會負責人蔡明軍話語中明顯帶有氣憤。

他有一兒一女兩個孩子，按照公司的規定，每個幹部職工可以安排一個子女在公司內部就業。蔡明軍的女兒已經安排在商場上班，他希望兒子也能進商場上班。找李非開口，滿以為李非會給面子，誰知被李非婉拒。他一直為這事耿耿於懷。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)