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葉小凡走到臺前，神情嚴厲，指出目前公司存在的一些問題。

有人可能會覺得鄉里鄉親的，彼此熟絡，沒必要小題大做。

但他開的是公司，人人都講輩分、人情，那這公司還怎麼維繫下去？

家庭、家族作坊就有這個弊端。

越小的地方，就越講究人際關係。

村民關係與公司上下級職位存在一些矛盾。

有人覺得自己年紀大、資歷老、和葉家關係匪淺，就開始不服從領導管理等等。

整頓一下公司風氣，指出部分人近期不端正的態度，是開會主題之一。

這樣其實也有一定的缺點。

能兼顧人情和公司秩序最好，但往往無法兼顧。

葉小凡態度嚴厲。

眾人也漸漸嚴肅起來，不敢嬉皮笑臉。

說完問題後，葉小凡再一次重提，強調了王春芳一些領導職位。

“好了，說完嚴肅的話題，下面就談談好訊息，這個月中發工資，會正式給你們上五險一金。”

葉小凡一改態度，露出微笑。

從開公司之初，他就考慮這個問題了。

像桃源餐飲的正式員工，都有這個待遇。

自然不能厚此薄彼。

該有的待遇要有，還要豐厚。

“五險一金？”

“這是什麼啊？”

“沒聽說過。”

“咦，我外甥以前提過，他在鎮上事業單位上班，就有繳納五險一金呢，可得意了。”

“……”

底下竊竊私語。

一些人一知半解，有的人完全不瞭解。

他們之中，有些甚至連農保都沒交。

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