李總說：“我們原來確定的方針不變，你們從明年起要達到產值三個億，利潤七千萬。當然這不是考核指標，是期望指標，你們原來簽訂的五年承包任務不變，仍然作為考核指標。”

徐總說：“現在公司困難，你們要多做些努力，為公司分憂解難。”

車宏軒說：“關於期望指標，我們主要領導還是有顧慮，擔心這會給管理上帶來很多問題。長期以來都有個說法，說鋁窗公司高效益掩蓋著低管理，這話不無道理。”

李總質問道：“是不是擔心乾的越多問題出的就越多？這沒關係，出了問題就解決問題，問題解決了也就向前邁步了，企業就是在解決問題中發展壯大的。”

車宏軒說：“我們都擔心，一旦產值幹到十個億，利潤可能達不到期望值。”

徐總說：“哪來的那麼多擔心？幹起來再說，摸著石頭過河，實踐出真知。”

車宏軒既想表達梁經理的意見，又不能頂撞兩位領導，躲躲閃閃地周旋。

談完承包任務，徐總和李總又詢問了合同簽訂情況，資金情況。幾人談了有一個多小時，臨近中午才結束。

車宏軒跟隨李總回辦公室。

職工醫院領導在李總辦公室門外等候。

車宏軒原來管過專用基金，當然跟醫院領導很熟。

幾人進到李總辦公室，醫院領導向李總彙報工作，當然主要是圍繞資金問題。

無意中車宏軒得知醫院主管護士的副院長年底到站（退休）。他靈機一動，心想謝蕊芬當這個副院長應該綽綽有餘，便暗記在心。

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