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行政小姑娘接過簡歷一看，臉上立刻浮現些許震撼。

因為劉偉的簡歷上，木工的工齡15年，雅派家居工齡11年，這絕對是一個行業老鳥。

而且最核心是，他居然是亞派家居最老的、最核心的那一批員工之一。

小姑娘面色鄭重，快速的看了另外3份簡歷，其中2人工齡三年。1人工齡兩年。

都是達到即將出師的木工師傅水平。

行政小姑娘從抽屜中抽出四份表格，直接遞給劉偉道：“幾位師傅不用試工了，水平完全符合我司標準，這是薪資待遇表，請您過目。”

劉偉接過表格看了一眼，突然身子一震，表哥的內容，居然讓他有一種士為知己者死的感覺。

薪資表的內容很簡單，第一欄是基本資訊欄，第二欄的薪資組成明細表中，明確木工工齡六年以上，底薪為6000元，超過六年的，每超過一年，加200元計算。

按自己15年的工齡計算，相當於入廠即可獲得7800元的薪資。而且備註中明確表示，這是無責任底薪，意味著哪怕當月沒有活幹，也可正常拿到7800元。

在其他廠，一位計件的木工師傅只要肯幹，一天工作十小時，同樣可以拿到近8000元的月收入。

這張薪資明細表裡面，最令人感動的地方在於，它對老師傅的尊重，每年自動獲得200元的工齡獎勵。

這是一種對行業的認可，對崗位的認可，對人性的認可。

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