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“也建設好了。有獨立的職工飯堂，病人以及他們的家屬的飯堂，還有，兩棟十二層高的職工宿舍也已經竣工，並按照統一標準進行裝修和配置生活必須的裝置。”

“好，非常好。有穩固的大後方，才能讓職工們安心工作。”林琳十分讚賞。

“我問一個冒昧的問題，丁主任可以不回答。”

“呵呵，林院長請問，沒有什麼不可以的。”丁鳳十分了解林琳，知道他絕不會無的放矢。

“我想知道，你們初創團隊的股權分配處理好了嗎？”這是林琳非常關心的問題。特別是，剛才譚玉玲說參加過兒科年會，聽過楊豔的講課，說明她有一定的資歷，而且從相對大的醫院出來。這樣的人，如果沒有處理好股權分配，將來十分麻煩。

“報告林院長，這個問題，我們之間，已經充分溝通和協商，處理好了。”丁鳳給予肯定的回答。

“好，非常好。我先說幾個問題，一會到醫院現場，如果有其它問題，我再說。”

“第一，引進和留住人才。在吉水鎮，引進是最困難的，留住是超級困難的。”

“合理的人才梯隊，符合他們渴望的薪酬、工作和居住環境，醫院的管理和發展的理念，公平公正公開的競爭環境，是吸引和留住人才的首要條件。”

“有人說，一個人要辭職了，要不是收入不到位，要不就是收到委屈了。對於這種說法，我比較認同。”

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